Code de conduite

The Beard Struggle s'engage à maintenir un environnement dans lequel chaque individu est traité avec respect et dignité. Si vous êtes pris en flagrant délit de participation à l'un des actes malveillants suivants, vous risquez d'être exclu du programme Brand Viking.

• Harcèlement discriminatoire
• Harcèlement personnel
• Harcèlement physique
• Harcèlement psychologique
• Cyberharcèlement/harcèlement en ligne
• Représailles
• Harcèlement sexuel
• Harcèlement verbal
• Chasse aux sorcières
• (Voir les exemples ci-dessous)

Si vous constatez qu'un membre de notre équipe se livre à l'un des actes susmentionnés, veuillez nous contacter à l'adresse support@thebeardstruggle.com. On vous demandera les noms des personnes concernées, le contexte et des preuves (captures d'écran) ; veuillez donc les préparer à l'avance.

Exemples de harcèlement :

• Harcèlement discriminatoire
• Harcèlement racial

Les victimes peuvent subir du harcèlement racial en raison de leur race, de leur couleur de peau, de leur ascendance, de leur origine, de leur pays ou de leur nationalité. Même des caractéristiques perçues comme appartenant à une ethnie particulière (cheveux bouclés, accents, coutumes, croyances ou vêtements) peuvent en être la cause. Le harcèlement racial se manifeste souvent sous les formes suivantes :

• Insultes à caractère racial
• Insultes racistes
• Blagues racistes
• Remarques dégradantes
• Dégoût
• Intolérance face aux différences

Harcèlement lié au genre

• Un infirmier est victime de harcèlement parce qu’il exerce un métier perçu comme étant réservé aux femmes
• Une banquière se heurte au plafond de verre et est raillée parce qu’elle n’aurait pas « l’étoffe d’une dirigeante »
• Un collègue masculin expose du matériel (bandes dessinées, affiches) dégradant pour les femmes

Harcèlement religieux

• Intolérance envers les fêtes religieuses
• Intolérance envers les traditions religieuses
• Intolérance envers les coutumes religieuses
• Blagues cruelles à caractère religieux
• Remarques stéréotypées et dégradantes
• Pressions visant à convertir les personnes à une autre religion

Harcèlement fondé sur le handicap

Cela inclut les moqueries blessantes, les remarques condescendantes ou l'isolement visant les personnes qui :

• souffrent eux-mêmes d'un handicap
• Connaissent une ou plusieurs personnes en situation de handicap
• bénéficient de prestations liées au handicap (arrêt maladie ou indemnités d’accident du travail)

Harcèlement fondé sur l’orientation sexuelle

Harcèlement lié à l'âge

Harcèlement personnel

Commentaires inappropriés Blagues offensantes Humiliation personnelle Remarques critiques Comportements d'ostracisme Tactiques d'intimidation

Harcèlement physique

Menaces directes d’infliger un préjudice Agressions physiques (coups, bousculades, coups de pied) Comportements menaçants (secouer les poings avec colère) Destruction de biens dans le but d’intimider

Harcèlement psychologique

Isoler la victime ou nier sa présence Dénigrer ou banaliser les pensées de la victime Discréditer la victime ou répandre des rumeurs à son sujet S'opposer à tout ce que dit la victime ou remettre tout en question

Cyberharcèlement/harcèlement en ligne

Diffusion d’informations humiliantes sur la victime par e-mail ou chat de groupe Diffusion de mensonges ou de ragots sur la victime sur les réseaux sociaux Envoi de messages instantanés ou SMS harcelants directement à la victime

Harcèlement par représailles

Ce type de harcèlement comporte généralement trois étapes :

1. L'employé A dépose une plainte contre l'employé B.
2. L'employé B apprend l'existence de la plainte et identifie son auteur.
3. L'employé B harcèle l'employé A pour se venger et l'empêcher de déposer d'autres plaintes.
4. Dans ce cas, l'employé B se livrerait à des actes de harcèlement à l'encontre de l'employé A à titre de représailles.

Harcèlement sexuel

• Partage de photos à caractère sexuel (pornographie)
• Affichage d’affiches à caractère sexuel
• Remarques, blagues ou questions à caractère sexuel
• Attouchements sexuels inappropriés
• Gestes à caractère sexuel inappropriés
• Atteintes à l’espace personnel à caractère sexuel

Harcèlement verbal

Consultez notre politique relative aux discours haineux

Chasse aux sorcières

Rendre publiques des informations personnelles ou privées concernant une personne et inciter des personnes ou des groupes à l'intimider, la critiquer ou la harceler : Les informations personnelles ou privées comprennent, sans s'y limiter :

• Adresse personnelle
• Adresse professionnelle
• Numéro de téléphone
• Adresse e-mail
• Adresses des membres de la famille
• Numéros de téléphone de la famille

The Beard Struggle applique une politique de tolérance zéro en matière de discours de haine. Tout participant surpris à inciter à la violence ou à la haine envers des individus ou des groupes sur la base de l’un des critères suivants sera exclu de notre programme :

• Âge
• Caste
• Handicap
• Origine ethnique
• Identité et expression de genre
• Nationalité
• Origine ethnique
• Statut d'immigrant
• Religion
• Sexe/Genre
• Orientation sexuelle
• Victimes d’un événement violent majeur et leurs proches
• Statut d'ancien combattant

Si vous constatez que nos défenseurs ou ambassadeurs se livrent aux actes susmentionnés, veuillez contacter support@thebeardstruggle.com et nous fournir à la fois le nom du défenseur de TBS et une preuve des interactions observées ou subies.

Aucune diffamation, qu'il s'agisse de diffamation écrite ou verbale, ne sera tolérée chez The Beard Struggle. Nous sommes fiers de notre intégrité et de notre capacité à faire preuve d'esprit critique lors de la collecte et du traitement des faits. Nous ne tolérons pas la propagation de rumeurs, de scepticisme ou de fausses informations.

Qu’en est-il du droit à la liberté d’expression ?

Les principales exceptions à la protection de la liberté d’expression comprennent :

1. La diffamation (y compris la diffamation écrite et la diffamation verbale) : abordée plus en détail ci-dessous.
2. L'obscénité : le critère de la Cour suprême en matière d'obscénité est le suivant : (a) déterminer si une personne moyenne, en se fondant sur les normes contemporaines de la communauté, considérerait que l'œuvre, prise dans son ensemble, fait appel à l'intérêt lubrique ; (b) si l’œuvre représente ou décrit, d’une manière manifestement choquante, un comportement sexuel spécifiquement défini par la loi de l’État applicable ; et (c) si l’œuvre, considérée dans son ensemble, est dépourvue de valeur littéraire, artistique, politique ou scientifique sérieuse.
3. Propos provocateurs : Selon la définition de la Cour suprême, les propos provocateurs sont « ceux qui, par leur simple prononciation, causent un préjudice ou tendent à inciter à une atteinte immédiate à l’ordre public ».
4. Provoquer la panique : L’exemple classique d’un discours provoquant la panique est celui d’une personne criant « Au feu ! » dans une salle de cinéma bondée. Un discours peut être interdit lorsqu’une personne raisonnable sait que ses propos sont susceptibles de provoquer la panique et/ou de causer un préjudice à autrui.
5. Incitation au crime : Discours qui pousse autrui à commettre un crime.
6. Sédition : Discours prônant un comportement illégal à l’encontre du gouvernement ou le renversement violent de celui-ci.

Opinions et diffamation

• Une opinion est un point de vue ou un jugement formé sur quelque chose, qui ne repose pas nécessairement sur des faits ou des connaissances. La diffamation est une déclaration fausse et malveillante, présentée comme un fait, qui porte atteinte à la réputation d’une personne.
• Une déclaration diffamatoire doit constituer une affirmation de fait, et non une opinion. Par exemple, si votre patron dit que vous n’êtes pas quelqu’un de très sympathique, cette déclaration relève probablement de l’opinion. En revanche, si votre patron affirme que vous avez volé l’entreprise, il s’agit d’une affirmation de fait, et non d’une opinion. La déclaration doit également être raisonnablement perçue comme défavorable par la personne qui l’entend, la voit ou la lit.
• Nous comprenons qu’il existe une frontière ténue entre l’opinion, la diffamation écrite et la diffamation verbale, et que tous les cas ne se ressemblent pas forcément.

Si vous constatez qu’un membre de notre équipe participe à une diffamation à l’encontre de The Beard Struggle, de ses ambassadeurs, d’autres entreprises ou de leurs ambassadeurs, veuillez nous contacter à l’adresse support@thebeardstruggle.com. On vous demandera alors des noms, des détails et des preuves (captures d’écran) ; veuillez donc les préparer à l’avance.