Verhaltenskodex

The Beard Struggle setzt sich für die Aufrechterhaltung eines Umfelds ein, in dem alle Personen mit Respekt und Würde behandelt werden. Sollten Sie bei einer der folgenden böswilligen Handlungen erwischt werden, können Sie aus dem Brand Viking-Programm ausgeschlossen werden.

• Diskriminierende Belästigung
• Persönliche Belästigung
• Körperliche Belästigung
• Psychische Belästigung
• Cybermobbing/Online-Belästigung
• Vergeltungsmaßnahmen
• Sexuelle Belästigung
• Verbale Belästigung
• Hexenjagd
• (Siehe Beispiele unten)

Sollten Sie beobachten, dass eines unserer Teammitglieder sich an den oben genannten Handlungen beteiligt, kontaktieren Sie uns bitte unter support@thebeardstruggle.com. Sie werden nach Namen, Sachverhalt und Beweisen (Screenshots) gefragt, halten Sie diese daher bitte bereit.

Beispiele für Belästigung:

• Diskriminierende Belästigung
• Rassistische Belästigung

Opfer können rassistische Belästigung aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Herkunft, ihres Landes oder ihrer Staatsangehörigkeit erfahren. Selbst vermeintliche Merkmale einer bestimmten ethnischen Zugehörigkeit (lockiges Haar, Akzente, Bräuche, Glaubensvorstellungen oder Kleidung) können der Grund sein. Rassistische Belästigung äußert sich häufig wie folgt:

• Rassistische Beleidigungen
• Rassistische Beleidigungen
• Rassistische Witze
• Herabwürdigende Bemerkungen
• Ekel
• Intoleranz gegenüber Unterschieden

Geschlechtsspezifische Belästigung

• Ein männlicher Krankenpfleger wird schikaniert, weil er einen Beruf ausübt, der als Frauenberuf wahrgenommen wird
• Eine Bankangestellte stößt an die gläserne Decke und wird verspottet, weil sie nicht „das Zeug zur Führungskraft“ habe
• Ein männlicher Kollege zeigt Material (Comics, Poster), das Frauen herabwürdigt

Religiöse Belästigung

• Intoleranz gegenüber religiösen Feiertagen
• Intoleranz gegenüber religiösen Traditionen
• Intoleranz gegenüber religiösen Bräuchen
• Gemeine religiöse Witze
• Herabwürdigende stereotype Bemerkungen
• Druck, zum anderen Glauben zu konvertieren

Belästigung aufgrund einer Behinderung

Dazu gehören verletzende Hänseleien, herablassende Bemerkungen oder Ausgrenzung gegenüber Personen, die:

• selbst eine Behinderung haben
• mit einer oder mehreren Menschen mit Behinderung bekannt sind
• Leistungen für Menschen mit Behinderung in Anspruch nehmen (Krankmeldung oder Arbeitsunfallversicherung)

Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung

Belästigung aufgrund des Alters

Persönliche Belästigung

Unangemessene Kommentare Beleidigende Witze Persönliche Demütigung Kritische Bemerkungen Ausgrenzendes Verhalten Einschüchterungstaktiken

Körperliche Belästigung

Direkte Drohungen, Schaden zuzufügen Körperliche Angriffe (Schlagen, Stoßen, Treten) Bedrohliches Verhalten (wütendes Fäustebangen) Zerstörung von Eigentum zur Einschüchterung

Psychische Belästigung

Das Opfer isolieren oder seine Anwesenheit ignorieren Die Gedanken des Opfers herabsetzen oder bagatellisieren Das Opfer diskreditieren oder Gerüchte über das Opfer verbreiten Alles, was das Opfer sagt, ablehnen oder in Frage stellen

Cybermobbing/Online-Belästigung

Verbreitung demütigender Informationen über das Opfer per Massen-E-Mail oder Massen-Chat Verbreitung von Lügen oder Klatsch über das Opfer in sozialen Medien Versenden von belästigenden Sofortnachrichten oder SMS direkt an das Opfer

Belästigung als Vergeltungsmaßnahme

Diese Art der Belästigung besteht in der Regel aus drei Teilen:

1. Mitarbeiter A reicht eine Beschwerde über Mitarbeiter B ein.
2. Mitarbeiter B erfährt von der Beschwerde und davon, wer sie eingereicht hat.
3. Mitarbeiter B belästigt Mitarbeiter A, um sich zu rächen und ihn davon abzuhalten, weitere Beschwerden einzureichen.
4. Mitarbeiter B würde in diesem Fall Mitarbeiter A aus Rache belästigen.

Sexuelle Belästigung

• Verbreitung sexueller Fotos (Pornografie)
• Anbringen sexueller Plakate
• Sexuelle Kommentare, Witze, Fragen
• Unangemessene sexuelle Berührungen
• Unangemessene sexuelle Gesten
• Sexuelle Verletzung der persönlichen Grenzen

Verbale Belästigung

Siehe unsere Richtlinie zu Hassreden

Hexenjagd

Veröffentlichung persönlicher oder privater Informationen einer Person und Anstiftung von Personen oder Gruppen, diese einzuschüchtern, zu kritisieren oder zu belästigen: Beispiele für persönliche oder private Informationen sind unter anderem:

• Wohnadresse
• Arbeitsadresse
• Telefonnummer
• E-Mail-Adresse
• Adressen von Familienangehörigen
• Telefonnummern der Familie

The Beard Struggle verfolgt eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Hassreden. Alle Teilnehmer, die dabei erwischt werden, Gewalt oder Hass gegen Einzelpersonen oder Gruppen aufgrund einer der folgenden Eigenschaften zu schüren, werden aus unserem Programm ausgeschlossen:

• Alter
• Kaste
• Behinderung
• Ethnische Zugehörigkeit
• Geschlechtsidentität und -ausdruck
• Staatsangehörigkeit
• Ethnische Zugehörigkeit
• Einwanderungsstatus
• Religion
• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Opfer eines schweren Gewaltvorfalls und deren Angehörige
• Veteranenstatus

Sollten Sie unsere Fürsprecher oder Botschafter bei der Ausübung der oben genannten Handlungen antreffen, wenden Sie sich bitte an support@thebeardstruggle.com und teilen Sie uns sowohl den Namen des TBS-Fürsprechers als auch einen Nachweis über die beobachteten oder erlebten Interaktionen mit.

Jegliche Verleumdung, sei es in Form von schriftlicher oder mündlicher Diffamierung, wird bei The Beard Struggle nicht toleriert. Wir sind stolz auf unsere Integrität und unsere Fähigkeit, kritisch zu denken, während wir Fakten sammeln und auswerten. Wir dulden keine Verbreitung von Gerüchten, Skepsis oder Fehlinformationen.

Wie steht es mit dem Recht auf freie Meinungsäußerung?

Zu den wichtigsten Ausnahmen vom Schutz der Meinungsfreiheit gehören:

1. Verleumdung (einschließlich schriftlicher und mündlicher Verleumdung): wird im Folgenden ausführlicher behandelt.
2. Obszönität: Der vom Obersten Gerichtshof festgelegte Test für Obszönität lautet wie folgt: (a) ob eine durchschnittliche Person unter Anwendung der aktuellen gesellschaftlichen Normen zu dem Schluss käme, dass das Werk in seiner Gesamtheit das lüsterne Interesse anspricht; (b) ob das Werk auf offensichtlich anstößige Weise sexuelles Verhalten darstellt oder beschreibt, das durch das geltende Landesrecht konkret definiert ist; und (c) ob dem Werk in seiner Gesamtheit ein ernstzunehmender literarischer, künstlerischer, politischer oder wissenschaftlicher Wert fehlt.
3. Stachelworte: Nach der Definition des Obersten Gerichtshofs sind Stachelworte „solche, die allein durch ihre Äußerung Schaden zufügen oder dazu neigen, einen unmittelbaren Friedensbruch anzustiften“.
4. Panikauslösung: Das klassische Beispiel für eine Äußerung, die Panik auslöst, ist jemand, der in einem überfüllten Kino „Feuer!“ ruft. Eine Äußerung kann unterbunden werden, wenn eine vernünftige Person erkennen würde, dass ihre Äußerung wahrscheinlich Panik auslöst und/oder anderen Schaden zufügt.
5. Anstiftung zu Straftaten: Äußerungen, die andere dazu anstacheln, eine Straftat zu begehen.
6. Aufruhr: Äußerungen, die zu rechtswidrigem Verhalten gegen die Regierung oder zum gewaltsamen Sturz der Regierung aufrufen.

Meinungen vs. Verleumdung

• Eine Meinung ist eine Ansicht oder ein Urteil über etwas, das nicht unbedingt auf Fakten oder Wissen beruht. Verleumdung ist eine falsche und böswillige Äußerung, die als Tatsache getarnt ist und den Ruf einer Person schädigt.
• Eine verleumderische Äußerung muss eine Tatsachenbehauptung sein, keine Meinung. Wenn Ihr Chef beispielsweise sagt, dass Sie kein besonders netter Mensch sind, handelt es sich bei dieser Äußerung wahrscheinlich um eine Meinung. Behauptet Ihr Chef hingegen, dass Sie das Unternehmen bestohlen haben, ist dies eine Tatsachenbehauptung und keine Meinung. Die Äußerung muss zudem von der Person, die sie hört, sieht oder liest, vernünftigerweise als nachteilig verstanden werden.
• Wir sind uns bewusst, dass die Grenze zwischen Meinungsäußerung, Verleumdung und Beleidigung sehr schmal ist und dass nicht alle Fälle gleich sind.

Sollten Sie feststellen, dass eines unserer Teammitglieder an der Verleumdung von „The Beard Struggle“, dessen Botschaftern, anderen Unternehmen oder deren Botschaftern beteiligt ist, kontaktieren Sie uns bitte unter support@thebeardstruggle.com. Sie werden dann nach Namen, Sachverhalt und Beweisen (Screenshots) gefragt, halten Sie diese daher bitte bereit.