UN EMPLOYÉ DE COMMERCE DE DÉTAIL REÇOIT UNE IMPORTANTE INDEMNITÉ DE LA PART D'UNE CHAÎNE DE MAGASINS APRÈS AVOIR ÉTÉ VICTIME D'UNE « VENGEANCE DE BARBE ».

Dans l'actualité aujourd'hui, il a été rapporté qu'une chaîne de magasins a été condamnée à verser la somme colossale de 2 500 € à l'un de ses employés qui avait été renvoyé chez lui et était resté sans travail pendant des mois sans aucune rémunération supplémentaire, simplement parce qu'il avait une barbe mal entretenue qui déplaisait à son employeur.

Dans l'affaire portée devant la Commission des relations professionnelles (WRC), le juge Jim Dolan aurait déclaré que le renvoi à domicile de l'employé sans rémunération, sur la base d'un « incident capillaire », constituait une « mesure punitive » prise par la chaîne de magasins, dont le nom n'a pas été divulgué.

Bien que le montant des pertes de revenus subies par l'employé n'ait pas encore été rendu public, le montant recommandé de l'indemnisation s'élève à 2 500 euros.

L'employé, dont le nom n'a pas été divulgué, travaillait pour la chaîne de magasins depuis juin 2012 et n'avait jamais eu de problème dans son dossier professionnel avant cet incident. Il avait même reçu plusieurs récompenses pour son travail.

Dans sa plainte déposée en vertu de la législation sur les relations industrielles, cet homme, qui, étonnamment, est toujours employé par la chaîne de magasins mais actuellement en congé maladie, a affirmé que « la direction avait lancé une vendetta personnelle contre lui simplement parce qu'il portait la barbe ».

Il a déclaré que l'attitude de la direction à son égard avait commencé à se détériorer vers le milieu de l'année 2014, lorsqu'il avait décidé de se laisser pousser la barbe.

Il a rapidement souligné certains points du manuel du personnel de l'entreprise, qui stipule que les employés sont autorisés à porter la barbe à condition qu'elle soit soignée et propre, ce qui, selon lui, est le cas.

Dans une lettre officielle adressée au PDG de la chaîne de magasins, la mère de l'employé a rapidement fait valoir que la barbe de son fils était soignée et bien entretenue, comme l'exigeait le règlement.

S'agit-il simplement d'un nouveau cas de harcèlement moral au travail ? Ou simplement d'une violation des règles par l'employeur ?

Le syndicat de l'homme a déclaré à la WRC que le traitement réservé à l'homme par sa direction au sujet de sa barbe était « totalement inacceptable » et n'était rien d'autre qu'une « forme de harcèlement moral » de la part de l'entreprise.

Le syndicat a déclaré que la suspension lui avait été infligée sans qu'il ait fait l'objet d'une procédure disciplinaire de la part de l'entreprise, ce qui constitue une violation flagrante des procédures équitables de l'employeur.

Comme mentionné ci-dessus, le manuel de l'entreprise stipule que « les barbes et les moustaches doivent rester soignées et propres à tout moment ». En d'autres termes, elles doivent être « bien entretenues », mais le manuel ne définit pas ce qui est considéré comme soigné et propre.

Le syndicat a déclaré que la direction n'avait pas non plus fourni à son employé les filets à barbe appropriés et qu'au lieu d'essayer de résoudre le problème de manière plus constructive, elle n'avait fait qu'aggraver la situation en le suspendant pendant quatre mois sans salaire.

La plainte ajoute également que lorsque le travailleur s'est procuré ses propres filets à barbe, la direction a simplement refusé de le laisser les porter et l'a renvoyé chez lui sans le payer.

Le travailleur affirme qu'en raison du traitement inacceptable dont il a fait l'objet à cause de sa barbe, il souffre depuis de dépression et a été déclaré inapte au travail par des médecins en raison du stress et du bouleversement liés à son travail, raison pour laquelle il est toujours en arrêt maladie aujourd'hui.

En réponse, la chaîne de magasins a déclaré qu'elle devait conserver la primauté de la direction pour décider de ce qui est considéré comme une apparence soignée et appropriée pour le travail, y compris ce qui constitue une barbe soignée. L'entreprise a également souligné qu'elle vendait des produits alimentaires frais et qu'elle devait rester vigilante à tout moment en matière de sécurité alimentaire.

Le détaillant a ajouté qu'en plus d'être extrêmement vigilant en matière de sécurité alimentaire, il devait également être vigilant quant à la perception qu'ont ses clients de son approche de la sécurité alimentaire, raison pour laquelle il restait strict sur l'apparence de tous ses employés.

Elle a déclaré que les filets à barbe n'étaient pas disponibles lorsque ce problème se posait pour le travailleur, mais qu'ils ont depuis été introduits sur le lieu de travail, ce qui devrait permettre au travailleur de se coiffer selon ses propres goûts tout en respectant les normes d'apparence du lieu de travail.

Un appel interne a révélé qu'à aucun moment le travailleur n'avait été officiellement suspendu, mais qu'il avait été renvoyé chez lui parce que sa barbe n'était pas soignée et propre. Dans le cadre de l'enquête, des magasins similaires de la chaîne ont été visités et ont signalé avoir vu un certain nombre d'employés masculins portant des barbes de formes et de tailles diverses dans d'autres magasins.

Il a été signalé qu'aucun employé masculin portant la barbe ne portait de filet à barbe, même si certains d'entre eux travaillaient derrière des comptoirs alimentaires. Il a été conclu que les gérants des magasins locaux disposaient d'une certaine marge d'appréciation pour déterminer ce qui constitue une barbe soignée et bien entretenue.

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