UNE AGENCE POUR L'EMPLOI REFUSE LES ÉTUDIANTS AVEC BARBE ET TRESSES

Bonjour à tous, bonne journée et bienvenue à nouveau sur le blog The Beard Struggle en cette belle journée.

Quelque chose d'assez déroutant est apparu récemment sur l'un de mes nombreux fils d'actualité sur les réseaux sociaux. Après avoir lu et tenté de dissiper la confusion initiale qui régnait dans mon esprit, j'ai pensé qu'il serait juste de partager cela avec vous tous dans le billet de blog d'aujourd'hui, alors commençons...

Une étudiante de Birmingham, en Angleterre, qui cherchait un emploi, a été bouleversée et plutôt agacée après s'être vu refuser un poste potentiel par une agence pour l'emploi, en raison du fait qu'elle avait choisi de porter des dreadlocks.

Cette étudiante, Mlle Cheyanne Arnold, a été rejetée par l'agence « TempTribe UK » au seul motif que sa coiffure était jugée peu professionnelle et ne répondait pas aux normes vestimentaires attendues par l'entreprise.

S'adressant aux médias, Mlle Arnold a fait part de son mécontentement, affirmant qu'elle considérait cela comme une discrimination. « Mes cheveux font partie intégrante de moi », a-t-elle déclaré.

L'agence de placement susmentionnée a fourni ses services à des entreprises telles que Fortnum & Mason, The Body Shop, la station de radio britannique Capital FM et le célèbre stade de Wembley à Londres, pour n'en citer que quelques-unes, et se vante d'être « le fournisseur de personnel d'accueil préféré de Londres ».

L'agence suit un « guide ultime » strict que tous ses employés sont tenus de respecter. Certaines des règles stipulent que le personnel masculin doit être rasé de près en permanence et interdisent également au personnel d'avoir des tresses ou des queues de cheval.

Il existe toutefois quelques petites exceptions qui permettent au personnel de déroger à ces règles, mais elles sont uniquement fondées sur des motifs religieux et laissées à la discrétion de l'agence.

Lorsque Mlle Arnold a révélé qu'elle avait en fait des dreadlocks, elle affirme avoir été informée directement par téléphone que sa candidature pour travailler pour l'agence ne serait pas prise en considération.

Ce qui a rendu la situation encore plus frustrante, c'est que l'étudiante avait déjà travaillé pour des agences similaires sans aucun problème concernant ses tresses ou d'autres questions similaires. Elle a même plaisanté en demandant si le fait de se couper les cheveux serait acceptable, ce à quoi l'entreprise a répondu de manière choquante que cela serait considéré comme acceptable.

Il a également été clairement indiqué que les barbes n'étaient pas non plus les bienvenues et que tous les membres du personnel travaillant pour l'entreprise devaient être rasés de près en permanence, car cela était considéré comme « adapté à l'emploi ».

À mon humble avis, je pense que ces règles et attentes sont quelque peu dépassées et qu'elles mériteraient d'être sérieusement révisées pour le bien-être tant de l'employeur que des employés. Les temps ont beaucoup changé au fil des ans, tout comme les choix des gens en matière de style et d'image personnelle. Juger si une personne est apte à travailler en fonction de sa coiffure, de sa pilosité faciale, de son apparence ou de son sens de la mode me semble un peu trop « old school » et plutôt dépassé à mon goût.

Alors, que pensez-vous de ces règles imposées par les employeurs et les agences d'intérim ? Pensez-vous que c'est juste ? Ou pensez-vous que c'est un peu exagéré ? Comme toujours, faites-nous part de vos réflexions et de vos impressions dans la section commentaires ci-dessous.

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Et jusqu'à la prochaine fois, Beard on Brothers...