Arbeitsagentur lehnt Studenten mit Bärten und Zöpfen ab

Hallo, guten Tag und willkommen zurück beim Blog „The Beard Struggle“ an diesem schönen und tollen Tag.

Vor Kurzem ist auf einer meiner vielen Social-Media-Timelines etwas ziemlich Verwirrendes aufgetaucht. Nachdem ich es gelesen und versucht hatte, meine anfängliche Verwirrung zu beseitigen, dachte ich, es wäre nur fair, dies im heutigen Blogbeitrag mit Ihnen allen zu teilen. Also fangen wir an …

Eine Studentin aus Birmingham, England, die auf Arbeitssuche war, war verärgert und ziemlich genervt, als ihr eine Arbeitsvermittlung eine mögliche Stelle verweigerte, weil sie sich für Dreadlocks entschied.

Die Studentin namens Miss Cheyanne Arnold wurde von der Agentur „TempTribe UK“ ausschließlich mit der Begründung abgewiesen, dass ihre Frisurwahl als unprofessionell angesehen wurde und nicht den erwarteten Uniformstandards des Unternehmens entsprach.

In einem Gespräch mit den Medien äußerte Frau Arnold ihre Verärgerung und behauptete, sie betrachte dies als Diskriminierung. „Mein Haar ist ein großer Teil von mir“, sagte sie.

Die oben genannte Arbeitsvermittlung hat ihre Dienste Unternehmen wie Fortnum & Mason , The Body Shop , dem britischen Radiosender Capital FM und dem legendären Wembley-Stadion in London zur Verfügung gestellt, um nur einige zu nennen, und rühmt sich, „Londons beliebtester Personaldienstleister für das Gastgewerbe“ zu sein.

Die Agentur befolgt einen strengen „ultimativen Leitfaden“ , an den sich alle ihre Mitarbeiter halten sollen. Einige der Vorschriften besagen, dass männliche Mitarbeiter jederzeit glatt rasiert sein müssen und dass ihren Mitarbeitern das Tragen von Zöpfen und Pferdeschwänzen verboten ist.

Es gibt jedoch einige kleine Schlupflöcher, die es den Mitarbeitern ermöglichen, diese Regeln zu umgehen. Diese beruhen jedoch ausschließlich auf religiösen Gründen und liegen in ihrem Ermessen.

Nachdem Miss Arnold zugegeben hatte, dass sie tatsächlich Dreadlocks habe, wurde ihr ihrer Aussage nach im selben Telefonat direkt mitgeteilt, dass ihre Bewerbung für eine Anstellung bei der Agentur von diesem Zeitpunkt an nicht weiter berücksichtigt würde.

Was die Situation noch frustrierender machte, war die Tatsache, dass die Studentin in der Vergangenheit für ähnliche Agenturen gearbeitet hatte, ohne dass es zu Problemen mit ihren Zöpfen oder ähnlichen Problemen gekommen wäre. Sie scherzte sogar, dass es akzeptabel wäre, wenn sie sich die Haare abschneiden würde, worauf das Unternehmen schockierenderweise antwortete, dass dies als akzeptabel angesehen würde.

Es wurde auch deutlich darauf hingewiesen, dass Bärte nicht gerade als willkommen gelten und dass von jedem Mitarbeiter des Unternehmens erwartet wird, stets glatt rasiert zu sein, da dies als „zweckmäßig“ angesehen wird.

Meiner bescheidenen Meinung nach sind solche Regelungen und Erwartungen etwas überholt und sollten zum Wohle von Arbeitgeber und Arbeitnehmer einer gründlichen Überarbeitung bedürfen. Die Zeiten haben sich im Laufe der Jahre stark verändert, ebenso wie die Stilwahl und das persönliche Erscheinungsbild der Menschen. Die Beurteilung der Arbeitstauglichkeit einer Person anhand ihrer Haare, Gesichtsbehaarung, ihres Aussehens oder ihres Kleidungsstils erscheint mir etwas zu altmodisch und überholt.

Was haltet ihr von der Durchsetzung solcher Regeln durch Arbeitgeber und Zeitarbeitsfirmen? Haltet ihr das für fair? Oder findet ihr das etwas übertrieben? Teilt uns wie immer eure Gedanken und Gefühle im Kommentarbereich unten mit.

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Und bis zum nächsten Mal, Beard on Brothers …